我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

辭職的特點包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）