管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

四分法下的部門分類包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

辭職的特點包括（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。