管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人力資源的特征包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。