問(wèn)答題我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問(wèn)題?
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()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項(xiàng)選擇題
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題,是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題