培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

基本工資制度是薪酬制度的（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。