培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）

公共部門人力資源的特征包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

基本工資制度是薪酬制度的（）

四分法下的部門分類包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。