國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

工會的主要職能包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。