職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

勞動關系基本內(nèi)容包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。