A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
B.美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授
D.中國清華大學(xué)趙平教授
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A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權(quán)綜合考評法
D.目標(biāo)等級(jí)考評法
A.結(jié)構(gòu)工資
B.獎(jiǎng)金
C.崗位工資
D.浮動(dòng)工資
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動(dòng)汁劃
D.控制與評價(jià)
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源
D.物質(zhì)資源
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論
最新試題
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括?()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如:養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
工會(huì)的主要職能包括?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。