單項選擇題通過示范,教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn),這是人力資源管理的哪項工作?()
A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績效考核
D.職業(yè)管理
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1.單項選擇題通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄,達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法?()
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實分析法
D.問卷調(diào)查分析法
2.單項選擇題人們常傳誦的“蕭何月下追韓信”的故事,說明了人力資源管理哪項工作的重要性?()
A.招聘和選拔
B.員工培訓(xùn)
C.績效考核
D.薪酬管理
3.單項選擇題1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式?()
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
4.單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的()來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責(zé)任
5.單項選擇題馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?()
A.內(nèi)容性激勵理論
B.過程性激勵理論
C.強化性激勵理論
D.歸因性激勵理論
最新試題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
題型:判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型:判斷題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題