傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。