國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）