A.省歌舞團
B.某邊遠地區(qū)企業(yè)
C.省體工隊
D.某特種工藝單位
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A.未成年人健康檢查表
B.未成年工登記表
C.未成年工登記證
D.畢業(yè)證
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會調(diào)解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工調(diào)解委員會
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
A.勞動合同期滿
B.勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
D.勞動者提出解除勞動合同
A.30日
B.35日
C.40日
D.60日
最新試題
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導位置,進而導致勞動力市場工資的()
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞動關系學是一門獨立的學科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
集體談判的結構,是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資,由于個體勞動者擁有勞動力的特點是(),導致了勞動者預期工資低下。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權,但通過授權、權利分享和員工參與,具有()
就業(yè)是派生需求,復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè),穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。