A.參與談判
B.解決糾紛
C.制定法律
D.提供幫助和建議
E.代表和維護
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存
C.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用
D.勞動關系調整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多
A.關注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實踐為研究領域
C.增加政府（武漢自考）干預和增強勞動法改革
D.以工會、勞動法和集體談判為研究領域
E.推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作
A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關系
A.調解、立案、裁決和結案
B.調解、仲裁和結案
C.立案、裁決和結案
D.調解、立案和結案
A.協(xié)商
B.仲裁
C.政府在必要時采取強制仲裁
D.斡旋和調解
最新試題
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）