A.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別
B.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存
C.勞動(dòng)力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用
D.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題
E.勞動(dòng)爭議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域
C.增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革
D.以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域
E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作
A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關(guān)系
A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案
B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C.立案、裁決和結(jié)案
D.調(diào)解、立案和結(jié)案
A.協(xié)商
B.仲裁
C.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁
D.斡旋和調(diào)解
A.平等協(xié)商原則
B.獨(dú)立自主原則
C.全面履行原則
D.民主集體原則
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）