A.關(guān)注均衡效率和公平的問題
B.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域
C.增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革
D.以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域
E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作
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A.協(xié)作
B.共謀
C.黃狗協(xié)議
D.伙伴關(guān)系
A.調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案
B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案
C.立案、裁決和結(jié)案
D.調(diào)解、立案和結(jié)案
A.協(xié)商
B.仲裁
C.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁
D.斡旋和調(diào)解
A.平等協(xié)商原則
B.獨(dú)立自主原則
C.全面履行原則
D.民主集體原則
A.監(jiān)督作用
B.控制作用
C.引導(dǎo)作用
D.分配作用
最新試題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。