A.A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有200名員工中裁減15人。A公司提前30日以書面形式將公司解除勞動(dòng)合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)
B.小李已在B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司
C.老王今年57歲，在C公司工作了30年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法。公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同
D.孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同
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A.公示
B.解釋
C.通知
D.培訓(xùn)
A.10
B.12
C.15
D.20
A.員工申訴通常分為個(gè)人申訴和集體申訴
B.個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由工會(huì)提出
C.集體申訴是為了集體利益提起的政策性申訴
D.集體申訴通常是工會(huì)針對(duì)管理方違反協(xié)議條款的行為提出的
A.工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
B.休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休
C.在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)
D.在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)
A.未成年工
B.女職工
C.哺乳期女職工
D.懷孕初期女職工
最新試題
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。