A.遵紀(jì)守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
B.以人為本，客觀公正
C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)
D.和諧至上，合作共贏
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A.正式溝通
B.直接溝通
C.間接溝通
D.非正式溝通
A.著重調(diào)解，及時(shí)處理
B.依法處理
C.公正處理
D.公開(kāi)處理
A.行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則
B.價(jià)值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習(xí)俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
A．由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理
B．由工會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟
C．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決
D．由人民法院直接受理，作出判決
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。