自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。

用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。

下列關(guān)于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當回避的有（）。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。