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A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理
B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服
C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請(qǐng)。
下列情形中,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中,正確的有()。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的是()。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。