A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數協商確定，每方至少3人，并各確定1名首席代表
B.雙方協商一致的集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工一致通過
C.協商集體合同草案的職工代表大會應當經2/3以上職工代表或職工出席，經職工代表或全體職工過半數同意
D.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
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A.勞動者在本*單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.女職工在哺乳期的
D.在本*單位連續(xù)工作滿10年的
A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者死亡
C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力
A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.用人單位與勞動者協商一致
C.聽取工會或者職工的意見
D.裁減人員方案向勞動行政部門報告
A.勞動者在服務期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責任
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗，仍不能勝任工作
最新試題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。
假設趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。
王某于2011年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（）。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
下列關于集體合同訂立的表述中，正確的有（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
下列關于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。