單項(xiàng)選擇題某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）萬(wàn)元。

A.0
B.2
C.3
D.5


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過2年
C.約定競(jìng)業(yè)限制的，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

3.單項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)對(duì)年休假的表述中，錯(cuò)誤的是（）。

A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排
D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假的假期

最新試題

下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

題型：判斷題

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

題型：判斷題

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

題型：判斷題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。

題型：判斷題

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

題型：判斷題

勞動(dòng)合同部分無效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

題型：判斷題

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院撤銷裁決的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題