下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有（）。

關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說法不正確的是（）。

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議范圍的有（）。

勞動(dòng)爭議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。

用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。