A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
D.向勞動(dòng)者支付1年的工資
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A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證,但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金
A.自用工之日起
B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D.自勞動(dòng)合同備案之日起
A.2014年3月1日
B.2014年3月10日
C.2014年3月15日
D.2014年4月10日
A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同,雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立
D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立
最新試題
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。
勞動(dòng)合同部分無效的,該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者,2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁,則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有()。
下列情形中,屬于勞動(dòng)爭議范圍的有()。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
下列情形中,當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()。
下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中,正確的有()。
在勞務(wù)派遣中,用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()。