A.2014年3月1日
B.2014年3月10日
C.2014年3月15日
D.2014年4月10日
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A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。
下列關(guān)于勞動仲裁表述中,可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有()。
關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決,下列說法正確的有()。
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者,2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁,則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有()。
下列情形中,屬于勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的有()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。
用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償,否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中,正確的有()。