A.甲公司應(yīng)當與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
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A.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利
B.當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟
C.對方當事人同意履行義務(wù)
D.出現(xiàn)不可抗力
2012年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用,將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓,趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月,趙某因準備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實際工作年限5年。
A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數(shù)協(xié)商確定,每方至少3人,并各確定1名首席代表
B.雙方協(xié)商一致的集體合同應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工一致通過
C.協(xié)商集體合同草案的職工代表大會應(yīng)當經(jīng)2/3以上職工代表或職工出席,經(jīng)職工代表或全體職工過半數(shù)同意
D.集體合同訂立后,應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A.當事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當先行調(diào)解
C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當在裁決書上簽名
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
B.王某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C.王某應(yīng)在2015年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.因不可抗力王某不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中斷
2012年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。
2013年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用,將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓,趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬元。
2014年8月,趙某因準備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認為數(shù)額應(yīng)當是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實際工作年限5年。
A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短
A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關(guān)系的
C.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。
下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。
下列情形中,屬于勞動爭議范圍的有()。
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
王某于2011年6月2日進入A公司工作,當年公司承接一項工程,為保證工程進度,王某連續(xù)加班三個月,但公司一直未向其支付加班費。2014年9月14日王某離職,并要求A公司支付當年的加班費,A公司拒絕支付,王某申請勞動仲裁,則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有()。
勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請。
下列情形中,造成勞動仲裁時效中斷的有()。
關(guān)于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關(guān)系終止的有()。
下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()。