A.企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的權(quán)限、責(zé)任和利益
B.企業(yè)各財(cái)務(wù)層級(jí)財(cái)務(wù)權(quán)限、責(zé)任和利益
C.企業(yè)股東會(huì)、董事會(huì)權(quán)限、責(zé)任和利益
D.企業(yè)監(jiān)事會(huì)權(quán)限、責(zé)任和利益
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A.U型組織
B.H型組織
C.M型組織
D.S型組織
A.財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)
B.固定資產(chǎn)購置權(quán)
C.收益分配權(quán)
D.人員管理權(quán)
A.財(cái)務(wù)計(jì)劃
B.財(cái)務(wù)決策
C.財(cái)務(wù)考核
D.財(cái)務(wù)控制
A.財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)
B.財(cái)務(wù)決策
C.財(cái)務(wù)預(yù)算
D.財(cái)務(wù)分析
A.任何企業(yè)都無法長期單獨(dú)地負(fù)擔(dān)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而增加的成本
B.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)
C.企業(yè)遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督，也屬于企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任
D.企業(yè)要想增大企業(yè)價(jià)值，必須把社會(huì)責(zé)任作為首要問題來對(duì)待
最新試題
財(cái)務(wù)管理環(huán)境是指對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生影響作用的企業(yè)外部各種條件的統(tǒng)稱。（）
下列關(guān)于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論的表述中，正確的有（）。
如果企業(yè)面臨的環(huán)境是穩(wěn)定的、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的影響不太顯著，則可以把財(cái)務(wù)管理權(quán)較多地集中。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制模式選擇的表述中，正確的有（）。
在U型、H型和M型的組織結(jié)構(gòu)下，M型結(jié)構(gòu)分權(quán)程度較高，充分調(diào)動(dòng)了各個(gè)部門的積極性，提高了企業(yè)整體的實(shí)施功能和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。
績效股是通過激勵(lì)方式解決代理問題的一種途徑。
法律環(huán)境是指企業(yè)與外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵守的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章（簡稱“法規(guī)”），主要包括（）。
考慮了要避免企業(yè)追求短期行為，又考慮了風(fēng)險(xiǎn)因素的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)有（）。
影響財(cái)務(wù)管理的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素主要包括經(jīng)濟(jì)周期、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和金融市場(chǎng)狀況。
過分地強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任而使企業(yè)價(jià)值減少，就可能導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)資金運(yùn)用的次優(yōu)化，從而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐減緩。