A.李某急于就業(yè)，不得已以低于當(dāng)?shù)仄骄べY的勞動報酬與用人單位簽訂了勞動合同
B.甲企業(yè)與王某訂立的勞動合同，約定王某應(yīng)自己辦理社會保險
C.乙企業(yè)與張某簽訂的勞動合同，雙方簽字的時間不一致
D.趙某與用人單位簽訂的勞動合同未向勞動行政部門備案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B.用人單位可向被派遣勞動者收取一定的費(fèi)用
C.派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動者的工資福利和社會保險費(fèi)用
D.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同
A.因休息休假發(fā)生的爭議
B.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議
C.因勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
D.因勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論發(fā)生的爭議
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位以暴力限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
D.用人單位未為從事危害工作勞動者辦理意外傷害險的
A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.職工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
A.勞動者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動合同
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同
C.勞動者患病或因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同
D.用人單位不能單方解除勞動合同
最新試題
某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞務(wù)仲裁的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中，正確的有（）。
根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法，正確的有（）。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說法中，正確的有（）。
除了在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)（）。
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中，應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有（）。
按照我國實行的最低工資保障制度，用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動者工資包括（）。
下列選項中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。