單項選擇題一些學者提出，企業(yè)在追求利潤最大化的過程中，由于各種內外因素的限制，人們只能得到（）。
A.適當利潤
B.滿意利潤
C.最大利潤
D.理想利潤
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1.單項選擇題目標管理是一個全面的（），它用系統(tǒng)的方法，使許多關鍵活動結合起來。
A.管理系統(tǒng)
B.評估工具
C.指標體系
D.激勵手段
2.單項選擇題目標的確定要建立在對企業(yè)內外環(huán)境進行充分分析的基礎上，并通過一定的程序加以確定，既要保證目標的科學性又要保證其可行性。這就是確定目標的（）原則。
A.現實性
B.可行性
C.程序性
D.權變性
3.單項選擇題企業(yè)目標并不是一成不變的，應根據外部環(huán)境的變化及時調整與修正，使其更好地實現企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標的（）原則。
A.現實性
B.權變性
C.關鍵性
D.協(xié)調性
4.單項選擇題首先把目標管理作為一套完整的管理思想提出來的是（）。
A.泰羅
B.梅奧
C.赫伯特•西蒙
D.彼得•德魯克
5.多項選擇題通常，影響預測準確性的因素有（）等。
A.預測時間長短
B.預測方法
C.人員的知識技能
D.信息的準確度
最新試題
（）反應企業(yè)資產創(chuàng)造利潤的效率。
題型：單項選擇題
按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（）。
題型：多項選擇題
人事調整的目的是（）。
題型：單項選擇題
處理沖突策略中最有效的方法是（）。
題型：單項選擇題
對于營利性組織來說，（）是提高組織經濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。
題型：單項選擇題
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現在以下幾個方面（）。
題型：多項選擇題
控制系統(tǒng)是指由（）組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。
題型：多項選擇題
人員控制系統(tǒng)的控制對象是（）。
題型：單項選擇題
根據不同的分類標準，預算可以劃分為不同的類別，包括（）。
題型：多項選擇題
組織沖突產生的基本原因有（）。
題型：多項選擇題