單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論,人的行為決定于()。
A.需求層次
B.激勵程度
C.精神狀態(tài)
D.主導需求
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1.單項選擇題斯金納提出的強化理論分為兩種類型:正強化和負強化。強化理論認為()。
A.正強化要保持間斷性,負強化要保持連續(xù)性
B.正強化要保持連續(xù)性,負強化也要保持連續(xù)性
C.正強化要保持連續(xù)性,負強化要保持間斷性
D.正強化要保持間斷性,負強化也要保持間斷性
2.單項選擇題"靜默語"即不知不覺中向周圍的人發(fā)出的信號,這也就是形象。"在你開口以前,你已經把什么都說了。"你認為這是一種溝通嗎?()
A.是,屬于視覺溝通
B.不是,這屬于視覺印象,是領導形象研究的問題
C.是,屬于非語言溝通
D.不是,因為這是別人的看法,而溝通應是主動的
3.單項選擇題基于公平理論,當員工感到不公平時,會采取以下哪種選擇?()
A.改變自己的投入與產出
B.改變自我認知和對他人的看法
C.離開工作場所
D.以上都是
4.單項選擇題實際工作中存在著下級向上級報喜不報憂的現(xiàn)象,從溝通上分析,這屬于縱向溝通中的()。
A.夸張
B.扭曲
C.過濾
D.焦慮
5.單項選擇題在組織的縱向溝通網絡中,居于兩端的人只能與內側的一個成員聯(lián)系,居中的人則可分別與兩人傳遞信息,進行組織系統(tǒng)自上而下或自下而上的溝通。這種溝通形態(tài)屬于()。
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.Y式溝通
D.全通道式溝通
最新試題
在控制標準中,諸如單位產品產出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量,及單位機器臺時產量、貨運噸公里油耗等標準屬于()。
題型:單項選擇題
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
題型:多項選擇題
按照組織系統(tǒng)劃分,溝通方式分為()。
題型:多項選擇題
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
題型:單項選擇題
單位產品的總成本一般由兩部分構成:()。
題型:多項選擇題
管理沖突一般包括()等步驟。
題型:多項選擇題
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉情況,進而使管理者了解企業(yè)的經營管理水平。
題型:單項選擇題
依據(jù)控制措施作用的()不同,控制可分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。
題型:單項選擇題
人員控制系統(tǒng)的控制對象是()。
題型:單項選擇題
控制工作應當著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應具有()。
題型:單項選擇題