20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）

下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）