A.可預(yù)測性
B.主觀性
C.不確定性
D.動態(tài)性
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A.德魯克
B.阿吉里斯
C.萊文森
D.佛魯姆
A.勞動合同
B.企業(yè)文化
C.工資待遇
D.心理契約
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
A.交易型心理契約模式
B.變動型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
A.勞動合同是外顯性,心理契約是內(nèi)隱性
B.勞動合同是客觀的,心理契約是主觀的
C.勞動合同是簡單枯燥的,心理契約是復(fù)雜而豐富的
D.勞動合同具有純潔性,心理契約具有交易性質(zhì)
最新試題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點。
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時,為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()