單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)中員工和企業(yè)間關(guān)系的最佳結(jié)合點(diǎn)是()

A.勞動(dòng)合同
B.企業(yè)文化
C.工資待遇
D.心理契約


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2.單項(xiàng)選擇題這是一種短期的、任務(wù)不明確的雇傭關(guān)系.一般出現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)變更或過度時(shí)期,容易形成沖突的雇傭關(guān)系的心理契約類型是()

A.交易型心理契約模式
B.變動(dòng)型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同與心理契約說法錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)合同是外顯性,心理契約是內(nèi)隱性
B.勞動(dòng)合同是客觀的,心理契約是主觀的
C.勞動(dòng)合同是簡單枯燥的,心理契約是復(fù)雜而豐富的
D.勞動(dòng)合同具有純潔性,心理契約具有交易性質(zhì)

最新試題

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí),體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點(diǎn)。

題型:單項(xiàng)選擇題

營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊(duì)伍,并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請(qǐng),核定權(quán)限屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

他們具有很強(qiáng)的判斷力,凡事都有應(yīng)對(duì)的招數(shù),是解決問題的高手。個(gè)人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng),只要不在團(tuán)隊(duì)中使用,績效表現(xiàn)一般無問題,根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致,但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。

題型:填空題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()

題型:單項(xiàng)選擇題

沖突的形式,對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題