以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。