單項選擇題公平理論中，分配公平關注的是下列哪個選項（）。
A.把個體與整個制度作比較
B.比較員工之間的所得—付出比率
C.比較大的群體之間的所得—付出比率
D.比較不同文化環(huán)境的公平性
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1.單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在獎勵過度的不公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
2.單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在獎勵不足的不公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
3.單項選擇題公平理論中，比照個體所做的工作，未得到足夠獎勵的人（）。
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不會抱怨
4.單項選擇題當一個人自己的所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
5.單項選擇題當一個人自己所得—付出比率（）參照點的所得—付出比率時，表示存在不公平。
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
最新試題
人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）
題型：單項選擇題