按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在（）。