單項選擇題()關系到企業(yè)發(fā)展過程中員工新老更替順利,對企業(yè)發(fā)展有重要影響。
A.專業(yè)技能結構
B.年齡結構
C.知識層次結構
D.企業(yè)文化
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1.多項選擇題以下屬于人力資源的專項業(yè)務計劃的是()
A.人員補充計劃
B.教育培訓計劃
C.勞動關系計劃
D.短期計劃
E.薪資增長計劃
2.多項選擇題工作多樣性和工作一體化可以通過()和()來實現(xiàn)。
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換制
C.工作擴大化
D.工作豐富化
3.單項選擇題下面的選項中不屬于工作設計要考慮的行為因素的是()
A.多樣性
B.任務一體化
C.工作習慣
D.反饋
4.單項選擇題工作設計需要考慮的因素中,不包括()
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會因素
5.多項選擇題以下內容哪些是屬于工作描述的()
A.工作名稱
B.工作時間
C.工作場所
D.工作關系
E.職責
F.工作結果
最新試題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題