單項選擇題培訓(xùn)需求控制工作的第一步是()

A.培訓(xùn)需求分析
B.培訓(xùn)需求確認
C.培訓(xùn)需求信息收集
D.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算


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1.單項選擇題進行資料檔案收集法進行培訓(xùn)需求分析是必須注意的是()

A.對內(nèi)容進行提煉
B.翻閱盡可能多的檔案
C.搜集盡可能多的信息
D.不用進行分析直接應(yīng)用

2.單項選擇題在培訓(xùn)需求分析過程中,收集資料最普遍且有效的方法之一是()

A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.關(guān)鍵事件法

3.單項選擇題培訓(xùn)需求分析中最繁瑣的一部分是()

A.組織分析
B.崗位分析
C.人員分析
D.工作分析

4.單項選擇題下列不屬于人力資源部門在培訓(xùn)和開發(fā)工作中責(zé)任的是()

A.提供行政上的監(jiān)控
B.培訓(xùn)計劃的編制
C.培訓(xùn)資源上的保證
D.培訓(xùn)成本控制

5.單項選擇題“我明白你的意思,這種想法很好”屬于()

A.重復(fù)式提問
B.確認式提問
C.封閉式提問
D.舉例式提問

最新試題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型:判斷題

績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應(yīng)于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。

題型:判斷題