單項選擇題下列不屬于人力資源部門在培訓和開發(fā)工作中責任的是()

A.提供行政上的監(jiān)控
B.培訓計劃的編制
C.培訓資源上的保證
D.培訓成本控制


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題“我明白你的意思,這種想法很好”屬于()

A.重復式提問
B.確認式提問
C.封閉式提問
D.舉例式提問

2.單項選擇題企業(yè)在進行校園招聘時出現(xiàn)的觀念誤區(qū)是()

A.刷掉太多的投檔者
B.過分看重學歷、分數(shù)和專業(yè)
C.招聘人員素質(zhì)不高
D.招聘人員無法勝任面談角色

3.單項選擇題下列不屬于謀求職業(yè)困難或處境不利的特殊人員的是()

A.婦女
B.少數(shù)民族人員
C.退役軍人
D.下崗人員

5.單項選擇題通過向應聘者詢問以前工作行為的問題,來了解應聘者處理問題的方式和態(tài)度稱之為()

A.行為表述式面試
B.情景是面試
C.綜合式面試
D.系列式面試

最新試題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

題型:判斷題

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調(diào)查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調(diào)查渠道。

題型:判斷題

內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。

題型:判斷題

目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。

題型:判斷題

內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍,對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。

題型:判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎,能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題