單項選擇題面試過程中我們一定要注意()
A.避免引導性的問題
B.避免矛盾的問題
C.避免了解求職者的動機
D.所提問題要委婉一些
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1.單項選擇題企業(yè)為了給招聘錄用工作提供客觀的依據(jù)、科學的規(guī)范和實用的方法,則必須()
A.進行人力資源盤點
B.進行需求分析
C.制定招聘計劃
D.確定錄用標準
2.單項選擇題保證企業(yè)招聘到高素質人員和提高招聘效率的基礎是()
A.雙線選擇
B.內(nèi)部晉升
C.效率優(yōu)先
D.公平公正
3.單項選擇題下列哪項不屬于我國照顧特殊群體就業(yè)的政策()
A.禁止使用童工的規(guī)定
B.勞動法
C.中華人民共和國殘疾人保障法
D.中華人民共和國兵役法
4.單項選擇題根據(jù)應聘者所有測試的總成績做出錄用決策,稱為()
A.多重淘汰式
B.補償式
C.結合式
D.加權式
5.單項選擇題為了判斷一個人具有什么樣的能力優(yōu)勢,或者測定在工作中成功和適應的可能性,我們應該采取哪種心理測評手段()
A.智力測驗
B.能力傾向測驗
C.認知測驗
D.心理運動測驗
最新試題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型:判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
題型:判斷題
績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
題型:判斷題
績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后,才可以慎重進行。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型:判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效,員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標,是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型:判斷題