填空題（）是使企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)施創(chuàng)新，以維系企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)新的歷史使命和時(shí)代意義。
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簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)制度的制定原則？
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營(yíng)造有利于培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作氛圍的途徑是什么？
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論述案例分析法的優(yōu)缺點(diǎn)。
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培訓(xùn)效果可以從不同層次來(lái)評(píng)估，包括（）四個(gè)遞進(jìn)層次。
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培訓(xùn)師的選擇標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個(gè)方面？
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新員工入職培訓(xùn)存在的問(wèn)題有哪些？
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團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響因素有哪些？
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選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些？
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