單項選擇題工資一般是勞動者或勞動群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬,它具有很強的目的性。而福利是不與個別勞動者的個人勞動量或群體勞動量相聯(lián)系,每個人都有權利享受。這屬于福利特點的()
A.多樣化
B.補償性
C.均等性
D.榮譽性
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1.單項選擇題員工福利是總報酬中的非貨幣的形式及非勞動收入部分屬于()
A.內涵上
B.外延上
C.內部上
D.外部上
2.單項選擇題下列選項中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是()
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會福利
3.多項選擇題以首席執(zhí)行官為首的組織高級管理層及組織中不可替代的核心人員,包括()
A.組織最高決策層
B.核心專家技術人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
4.多項選擇題下列方法中屬于職務評價方法的是()
A.累計法
B.分數法
C.因素比較法
D.序列法
5.多項選擇題以下屬于構建薪酬系統(tǒng)的原則中的公平性原則的是()
A.外部公平性
B.內部公平性
C.團隊公平性
D.小組公平性
最新試題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現在()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題