社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采取（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括（）

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）

下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）