A.不斷地追求自我超越
B.善于改善心智模式
C.善于為組織建立共同愿景
D.徹底改造流程
E.善于學(xué)會系統(tǒng)思考
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A.工作方法必須標(biāo)準(zhǔn)化
B.工人首先是“社會人”
C.生產(chǎn)效率的高低主要取決于工人的士氣
D.組織本身是一個以人為主體的人造系統(tǒng)
E.企業(yè)中存在著“非正式組織”
A.決定是否要增聘人手
B.批準(zhǔn)部屬呈上來的一份例行開支報告表
C.閱讀工作進(jìn)度報告,以評估是否已達(dá)成預(yù)定目標(biāo)
D.向部屬解釋為什么他未能如其所愿獲得加薪
E.招待一位和你這個部門來往密切的某位大公司經(jīng)理
A.經(jīng)濟(jì)方法
B.法律方法
C.行政方法
D.社會學(xué)和心理學(xué)方法
E.定量方法
A.人員
B.資金
C.物質(zhì)資源
D.時間
E.政策
A.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案
B.對一位客戶投訴的例行處理
C.對一家主要競爭對手突然大幅降價做出反應(yīng)
D.對一位公司違紀(jì)員工按規(guī)章進(jìn)行處理
最新試題
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
在企業(yè)管理中,經(jīng)濟(jì)批量法常常用于()。
溝通的必要性有哪些?試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效,這種激勵理論屬于()。
工作定額原理的中心是()。
宋真宗時期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。