填空題麥格雷戈的Y理論把管理措施具有的報酬分為“內在報酬”與“外在的報酬”。()報酬是指工作本身帶來的報酬,而不是管理當局外加的報酬。
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()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
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