填空題基于X理論的對(duì)人性的假設(shè)，適宜的管理模式之一是，組織應(yīng)以（）來(lái)使人們服從和做出績(jī)效。
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下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
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扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
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正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
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下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
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伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
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下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
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