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填空題（）是建立在一定知識、經(jīng)驗基礎上的，非規(guī)范化的有創(chuàng)造性的領導技能，是領導者在行使領導職能時所表現(xiàn)的領導技巧。

1.填空題赫塞—布蘭查德認為，（）高的個體不需要太多的外部鼓勵，他們依靠內部的動機激勵。

2.填空題赫塞—布蘭查德認為，（）高的個體擁有足夠的知識、能力和經(jīng)驗完成他們的工作任務而不需要他人的指導。

3.填空題赫塞和布蘭查德的情境理論認為，依據(jù)下屬的成熟度水平選擇正確的（）會取得領導的成功。

4.填空題菲德勒認為一個人的（）是固定不變的，這意味著如果情境要求任務取向型的領導者，而在此崗位上的卻是關系取向型的領導者時，要想達到最佳效果，則要么改變情境，要么替換領導。

5.填空題菲得勒設計了一種LPC問卷來測定領導者的領導方式，LPC分數(shù)低的領導者趨向于（）的領導方式。