在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

筆試的長處是（）。