調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

筆試的長(zhǎng)處是（）。