A.教授級
B.中級
C.副高級
D.高級
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A.公開
B.競爭
C.擇優(yōu)
D.平等
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.國家公務(wù)員
C.企業(yè)經(jīng)營管理人員
D.參照公務(wù)員管理的黨政機關(guān)工作人員
A.有突出貢獻的中青年專家
B.政府特殊津貼專家
C.國家總局優(yōu)秀中青年專家
D.省管優(yōu)秀專家
A.95%
B.90%
C.85%
D.80%
A.75%
B.85%
C.80%
D.90%
最新試題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些?
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
馬克思主義人學(xué)認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
一個團體越是異質(zhì),其分數(shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。
當(dāng)測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。